员工手割伤上班不到三月，可能面临以下法律风险点：
1. 工伤认定超期风险：若手割伤属于工伤，但未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，社保部门将不予受理，员工无法享受停工留薪期工资等工伤待遇。例如：员工上班2个月时因操作机器割伤手，未重视工伤认定，时隔1年半才申请，最终无法获得工伤相关工资；
2. 证据不足风险：若员工未保存劳动合同、考勤记录等证据，单位可能否认劳动关系或实际工作时长，导致员工无法证明应得工资。例如：员工上班1个半月受伤，未签劳动合同，也无考勤记录，单位拒绝支付工资，员工因证据不足难以维权。
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员工手割伤上班不到三月的工资问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 单位未缴纳工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，即使员工手割伤属于工伤，社保基金也不会支付相关待遇，员工需向单位主张停工留薪期工资等，单位可能以未参保为由拒绝支付，增加员工维权难度；
2. 试用期内受伤：若员工处于试用期，手割伤属于工伤，单位仍需支付停工留薪期工资，试用期不影响工伤待遇的享受，但部分单位可能以试用期为由克扣工资；
3. 员工因个人原因受伤：若手割伤是员工在工作时间因个人私事（如玩手机时不小心割伤）导致，不属于工伤，单位无需支付停工留薪期工资，但需按实际工作天数支付正常劳动工资，若员工请假治疗，单位需按病假工资标准支付（通常不低于当地最低工资的80%）。
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员工手割伤上班不到三月的工资权益，可依据《工伤保险条例》和《劳动法》明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位支付。若员工手割伤是因工作原因导致（如操作机器时受伤），即使上班不到三月，只要处于停工留薪期，单位需按原标准付薪。同时《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，无论工作时长，提供劳动或因工伤停工，单位均需依法付薪。因此，只要符合工伤或提供劳动的情形，员工有权获得对应工资。
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在员工手割伤上班不到三月的工资问题中，存在一些常见的错误操作行为：
1. 未及时申请工伤认定：若手割伤属于工伤，却未在1年内申请工伤认定，可能导致无法享受停工留薪期工资等工伤待遇；
2. 主动放弃工资主张：误以为上班时间短受伤就没有工资，未向单位提出支付要求，错失维护自身权益的机会；
3. 缺乏证据意识：未保存劳动关系、工作时长、受伤情况等相关证据，导致与单位协商或投诉时无法举证，难以维权。
建议您进一步向律师咨询，避免因错误操作影响工资权益的实现。

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