未转正签劳动合同自离的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化。 1. 用人单位未明确告知规章制度：若单位未将“自离视为严重违纪”的规章制度告知员工（如未在劳动合同中约定、未组织培训学习），即使员工擅自离职，单位也无法以“违反规章制度”为由拒绝支付工资。例如：员工小张未转正，因个人原因自离，单位以“自离无工资”为由拒付，但无法证明小张知晓该规定，最终仲裁委判决单位支付小张剩余工资。 2. 员工自离后单位未及时处理：若员工自离后，单位未及时出具解除劳动合同证明，导致员工无法入职新单位，员工可要求单位赔偿损失。例如：员工小赵未转正自离，单位未出具离职证明，导致小赵新工作因无离职证明泡汤，小赵起诉单位要求赔偿工资损失。
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未转正签劳动合同自离时，部分员工可能因缺乏法律意识做出错误操作，以下是常见的错误行为。 1. 未办理工作交接直接离职：部分员工认为未转正无需交接，但若因未交接给单位造成经济损失（如未归还公司设备、未完成项目导致客户流失），单位可能要求员工赔偿。 2. 未保留任何证据直接申请仲裁：部分员工仅凭口头陈述自离原因，缺乏劳动合同、工资条等核心证据，仲裁委可能因证据不足驳回诉求。 3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动仲裁时效为离职后一年内，若员工自离后长期未维权，超过时效将丧失胜诉权。 若您已出现上述错误操作，或不确定如何弥补，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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未转正签劳动合同自离的补偿问题，需结合《劳动合同法》的具体条款分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 若员工因上述用人单位违法行为自离，根据第四十六条第一项，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若员工无正当理由擅自离职，不符合第三十八条规定，无法依据第四十六条获得补偿。
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针对未转正签劳动合同后自离是否有补偿的问题，核心取决于自离的原因及用人单位是否存在违法情形。 未转正签劳动合同后自离通常无法获得经济补偿，但存在例外情况。 1. 若员工因个人原因擅自离职（如无故旷工、未办理交接直接离开）：属于违反劳动合同约定或用人单位规章制度的行为，用人单位可解除劳动合同，员工无法获得经济补偿。 2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等）导致员工自离：即使未转正，员工仍有权解除劳动合同并要求经济补偿。

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