辞职后通常不能领失业金，但特殊情形可能符合条件。若有以下情况，结果不同：
1. 若因个人意愿主动辞职，且用人单位无《劳动合同法》第三十八条违法情形（如未及时足额付报酬、未缴社保等），属于“因本人意愿中断就业”，不符合条件。
2. 若因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条违法情形辞职（如未缴社保等），可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，满足其他条件可领。
3. 若协商一致解除，且动议由单位提出，通常视为“非因本人意愿中断就业”，满足条件可领；若动议由个人提出，则可能不符合。
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辞职后领失业金可能存在以下法律风险：
1. 错误认定“非因本人意愿中断就业”致申请被拒。如小王因个人原因辞职，后又以公司未缴公积金为由主张“被迫辞职”，但社保部门会因小王先主动辞职且公积金未缴不属于《劳动合同法》第三十八条情形，认定其“因本人意愿中断就业”，拒绝发放。
2. 失业保险缴费年限不足。如小李在A公司工作10个月，辞职后因缴费未满一年，即便其他条件符合也无法领取，导致失业期间无经济支持。
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“辞职不能领失业金吗”的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条（2018年修正）明确：失业人员符合以下条件可领失业保险金：（一）失业前单位和本人已缴满一年失业保险费；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已办失业登记且有求职要求。核心条件之一是“非因本人意愿中断就业”。辞职通常属“因本人意愿中断就业”，一般不符合第二项。但如果因用人单位存在未提供劳动保护、未支付报酬等违法行为被迫辞职，此时辞职原因归责于单位，可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而符合条件。因此，辞职能否领失业金，关键看是否满足“非因本人意愿中断就业”这一法定情形。
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“辞职不能领失业金吗”的处理可能受以下特殊或例外情形影响：
1. 用人单位存在法定过错致劳动者辞职。根据《劳动合同法》第三十八条，若单位有未提供劳动保护、未及时足额付报酬、未缴社保等情形，劳动者可解除合同。此时辞职虽形式主动，但实质因单位违法违约，会被认定为“非因本人意愿中断就业”，若同时满足缴费满一年、已办失业登记且有求职要求，即可领取，与一般个人原因辞职结果不同。
2. 劳动合同终止后再就业又辞职的特殊情况。如张某合同到期终止后符合条件并领取了一段时间失业金，后重新就业3个月因个人原因辞职。此次因重新就业后缴费仅3个月，未满足“缴满一年”条件，即便之前有领取记录，此次也不能领取，处理结果受之前就业参保情况影响。

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