用工合同到期是否有补偿，取决于用人单位是否提出续订及是否维持或提高原合同条件。具体情形如下： 1. 用人单位不提出续签：无论劳动者意愿，均需支付经济补偿。 2. 用人单位提出续签但降低条件（如工资、福利、工作内容等）：劳动者拒绝续签，用人单位需支付补偿。 3. 用人单位提出续签且维持或提高条件：劳动者拒绝续签，无需支付补偿。 4. 双方协商一致不续签：用人单位需支付补偿。 5. 合同到期后继续用工但未签新合同：视为事实劳动关系，需依法处理续签或终止。 6. 劳动者存在严重违纪行为：用人单位可依法解除劳动关系，无需支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《劳动合同法》第四十六条，用工合同到期补偿问题有明确法律依据：除用人单位维持或提高约定条件续签、劳动者不同意的情形外，合同期满终止用人单位应支付经济补偿。具体适用情形： 1. 用人单位未提出续签或虽提出但未维持/提高条件，劳动者拒绝续签的，应支付补偿。 2. 用人单位明确维持/提高条件，劳动者仍拒绝续签的，无需支付补偿。 3. 双方协商一致不续签的，用人单位仍需支付补偿。 另，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿计算方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。综上，是否支付补偿需综合用人单位是否提出续签、条件是否变化及劳动者是否同意等因素判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理用工合同到期问题时，需注意以下常见错误操作： 1. 忽视书面证据保留：合同到期后未留存用人单位续签通知或沟通记录，维权困难。 2. 轻信口头承诺：用人单位口头承诺续签却未落实，劳动者未及时主张权利可能错过仲裁时效。 3. 未核实续签条件变化：用人单位提出续签但实际降低薪资或工作条件，劳动者误以为“正常续签”而放弃补偿。 若您遇到类似情况，可随时咨询我获取详细法律分析与维权建议，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用工合同到期处理不当可能面临以下法律风险： 1. 丧失经济补偿权利：如用人单位提出维持原条件续签，劳动者未注意通知或误以为条件降低，未及时回应，被认定为自愿放弃，无法获得补偿。 2. 仲裁时效过期：劳动者未及时主张经济补偿，超过一年仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理或驳回请求。 建议合同到期后及时收集证据，判断用人单位是否提出续签及条件变化，必要时寻求法律帮助以依法获得应得补偿。

上一篇：别人损坏我的电动车怎么办

下一篇：暂无