签了合同的工人未上班，双方都可能面临法律风险，以下两点举例说明： 1、用人单位违法解除劳动合同的风险：若工人未上班有正当理由（如已提交病假条但单位未批准，或因单位未提供劳动条件无法上班），单位却以旷工为由解除合同，即属违法。例如，张某因急性阑尾炎住院并提交病假证明，单位未及时审批且联系不上他，张某无奈住院，单位却以旷工为由解除合同，此时单位需支付赔偿金。 2、工人无故旷工的赔偿风险：若工人无正当理由旷工，且给单位造成实际经济损失，单位有权要求赔偿。例如，李某签合同后擅自离职，导致单位紧急项目延误，造成违约金及额外招聘费用损失，李某需承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于签合同工人未上班的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确了用人单位应支付经济补偿的情形，可作为处理依据。该法条规定，经济补偿情形包括：劳动者因单位未提供劳动条件等依据第三十八条解除合同的；双方协商一致由单位提出解除的；单位因劳动者非因工负伤医疗期满后不能工作等依据第四十条解除的；经济性裁员依据第四十一条第一款的；除劳动者不同意续订外终止固定期限合同的；依据第四十四条第四、五项终止合同的；以及其他法定情形。若因单位未提供劳动条件导致工人解除合同，或单位依法定情形（如工人医疗期满仍无法上班）解除合同，单位需支付经济补偿；若工人无故旷工，单位合法解除合同且不符合上述情形的，无需支付赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签合同工人未上班的处理需区分情况，以下特殊情形会影响结果： 1、医疗期内请假：劳动者患病或非因工负伤，在法定医疗期内且已履行请假手续，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，还需支付病假工资或疾病救济费，与无故旷工处理不同。 2、单位过错导致未上班：因单位未提供劳动保护或劳动条件（如安全隐患未处理）、未及时足额支付报酬等原因，工人未上班，工人有权依据第三十八条解除合同并要求经济补偿，而非承担赔偿责任。 3、不可抗力或情势变更：工人因不可抗力（如自然灾害）或情势变更（如劳动合同订立时的客观情况重大变化）无法上班，双方应协商变更合同，协商不成的，单位可依法解除合同并支付经济补偿，不应简单认定为违约或旷工。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理签合同工人未上班问题时，需避免以下错误操作以免纠纷升级或权益受损： 1、未核实原因直接辞退：单位发现工人未上班后，若未沟通核实原因就以旷工辞退，可能忽略工人正当理由（如突发疾病未及时请假），构成违法解除，需支付赔偿金。 2、适用未公示或程序违法的规章制度：单位依据内部规章制度处理未上班工人时，若规章制度未经过民主程序制定（如未征求职工意见）且未公示或告知工人，该制度对工人无约束力，处理决定可能无效。 3、未书面通知解除合同：单位决定与未上班工人解除合同时，若未书面明确解除理由、依据及后续处理方式，可能导致工人对解除事实和原因产生争议，增加维权难度。 如果你在处理这类问题时，对如何避免错误操作或已出现类似情况，建议进一步咨询我，我会为您提供具体的应对策略。

上一篇：工龄差异退休工资影响公积金吗

下一篇：暂无