工资被中间人领了被占用了不给，其行为的违法性可以从相关法律规定中找到依据。下面结合具体法律条文进行分析：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。” 本案中，中间人领取工资后占用不给，属于没有法律根据取得不当利益，您作为受损失的人，有权依据此条法律规定请求中间人返还工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 如果用人单位未经您同意擅自将工资支付给中间人，违反了及时足额支付劳动报酬的义务，您可依据此条要求用人单位承担责任。
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工资被中间人领了被占用了不给，处理时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：
1. 中间人是用人单位指定的工资代发主体。如果中间人是用人单位指定的工资代发主体，且用人单位已经将工资足额支付给中间人，那么用人单位可能会主张其已履行支付工资的义务，此时您主要需要向中间人追讨工资，而向用人单位主张责任的难度会增加。
2. 您与中间人之间存在复杂的债务纠纷。如果您与中间人之间本身就存在其他债务纠纷，中间人可能会以此为由拒绝返还工资，声称工资已用于抵扣债务，这会使工资追讨问题变得复杂，需要先厘清双方之间的债务关系。
3. 中间人行为构成刑事犯罪。如果中间人以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相领取并占用您的工资，其行为可能构成诈骗罪等刑事犯罪。此时，案件性质变为刑事案件，处理程序会不同，您需要配合公安机关进行调查，通过刑事追赃等方式追回损失。
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工资被中间人领了被占用了不给，这是一个需要明确责任和寻求法律救济的问题。以下为您分析不同情况下的处理方式：
工资被中间人领了被占用了不给，您有权通过法律途径追回。
1. 如果中间人是经您合法授权代领工资的，那么中间人占用工资不给的行为构成违约，您可以依据双方的委托协议或口头约定，要求中间人返还工资并承担相应的违约责任。
2. 若中间人未经您授权，私自领取并占用您的工资，其行为可能构成侵权，您有权要求中间人返还不当得利，并赔偿因此造成的损失。
3. 若用人单位在未经您同意且无合法理由的情况下，将工资支付给中间人，导致您无法收到工资，用人单位存在过错，您可以要求用人单位承担支付工资的责任。
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工资被中间人领了被占用了不给，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 中间人无偿还能力导致经济损失风险。如果中间人本身经济状况较差，名下没有可供执行的财产，即使您通过诉讼等法律途径胜诉，也可能无法实际追回被占用的工资，从而面临经济损失。
2. 证据不足导致维权困难风险。如果您无法提供充分的证据证明中间人领走了您的工资以及双方存在代领或其他相关约定，在维权过程中可能会因证据不足而无法得到支持，难以追回工资。

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