公司不续签合同的处理，还可能受以下特殊情况影响： 1. 劳动者拒签但公司条件未降：若公司已按原合同或更优条件提出续签，劳动者无正当理由拒绝，公司无需支付经济补偿（此对劳动者不利）。 2. 合同到期前劳动者已辞职：若劳动者在合同期满前主动辞职，即便公司未提出续签，也不构成合同终止的赔偿责任。 3. 公司经营异常或破产：如公司在合同期满时已被吊销营业执照或进入破产程序，劳动者虽有权主张经济补偿，但实际执行可能受限，赔偿兑现存在困难。
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公司不续签合同可能涉及的法律风险主要有以下几点： 1. 丧失经济补偿权利：例如，若劳动者未及时主张权利，或公司以“已提出续签”抗辩，劳动者若无证据反驳，可能无法获得经济补偿。 2. 仲裁时效风险：例如，劳动者在合同终止一年后才申请仲裁，可能因超过仲裁时效被驳回请求，导致无法获得应得赔偿。
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公司不续签合同是否需要赔偿，取决于是否存在特定情况。 通常情况下，公司不续签合同需支付经济补偿。若存在以下情况，赔偿方式和金额会有所不同： 1. 公司未提出续签且无正当理由，劳动者有权要求经济补偿； 2. 公司提出续签但降低原有合同条件（如薪资、岗位、工作地点等），劳动者拒绝续签的，也应获得经济补偿； 3. 公司提出续签且维持或提高原合同条件，劳动者主动拒绝的，公司无需支付经济补偿； 4. 公司与劳动者协商一致不续签，可依法协商经济补偿事宜。
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在公司不续签合同的情况下，不少人因错误操作影响自身权益，需注意以下几点： 1. 忽视公司续签通知内容：有些劳动者未认真阅读公司是否提出续签及条件，盲目拒绝或未提异议，导致丧失主张经济补偿的权利。 2. 未及时主张权利：部分劳动者在合同到期后拖延维权，超过一年仲裁时效，导致无法通过法律途径获得经济补偿。 3. 放弃证据收集：若未保留公司不续签书面通知或工资条、劳动合同等关键证据，后续维权将缺乏依据，影响仲裁或诉讼结果。 为避免上述问题，请务必重视证据保存并及时采取法律行动。如您不确定如何处理，可咨询我，我会为您提供专业解答。

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