公司不通知辞退的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 公司能证明辞退有合法理由且无需通知：若劳动者存在严重违反公司规章制度的行为（如连续旷工15天且公司制度有明确规定），根据《劳动合同法》第三十九条，公司可立即解除劳动合同且无需提前通知，此时劳动者无法主张代通知金或赔偿金；
2. 劳动者因个人原因自行离职：若公司能提供证据证明劳动者是主动离职（如离职申请单），即使未出具通知，也不构成违法解除，劳动者无法主张相关权利；
3. 公司因客观情况重大变化辞退但已履行法定程序：若公司因经营困难裁员，已提前30日向工会或全体职工说明情况并向劳动部门报告，即使未单独通知个别员工，也可能被认定为合法解除，劳动者仅能主张经济补偿，无法要求赔偿金。
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针对公司不通知员工被辞退的问题，最直接的解决方式是劳动者可依法要求赔偿或恢复劳动关系。
公司不通知员工被辞退，劳动者可以依法要求赔偿或恢复劳动关系。
1. 若公司属于违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知且未支付代通知金），劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍）；
2. 若公司辞退有合法理由但未履行通知义务（如符合《劳动合同法》第40条情形却未提前30日书面通知），劳动者可要求支付代通知金（相当于1个月工资）及经济补偿；
3. 若劳动者希望继续履行劳动合同且具备履行条件，可要求恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资。
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公司不通知辞退可能引发多方面法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年。例如，劳动者2023年1月被公司不通知辞退，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法获得赔偿；
2. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅能证明劳动关系，但无任何证据证明被公司辞退，公司可能主张“劳动者自行离职”，此时劳动者因证据不足，仲裁或诉讼可能败诉，无法维护自身权益。
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公司不通知辞退的直接回复有明确的法律依据支撑，以下结合具体法条分析适用逻辑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。若公司未通知即辞退，违反了该条关于“出具证明”的义务，属于程序违法。同时，若公司无合法理由辞退，结合《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金；若公司有合法理由但未提前通知（如第四十条情形），则需依据第四十条支付代通知金。综上，公司不通知辞退的行为违反法定程序，劳动者可据此主张相应权利。

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