关于生育津贴是否扣除个人社保：通常不扣除个人社保部分。具体分两种情况说明：
1. 职工正常缴纳生育保险且符合领取条件：生育津贴是生育保险基金对女职工生育期间的经济补偿，发放标准按用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前工资计算，个人社保由用人单位代扣代缴，生育津贴本身不扣除社保。
2. 用人单位未缴纳生育保险：生育津贴由用人单位按女职工产假前工资标准支付，相当于正常工作工资，用人单位可依法代扣个人社保（因此时生育津贴性质等同于工资）。
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处理生育津贴是否扣除个人社保时，以下特殊情形可能影响结果：
1. 女职工产假期间另有工资性收入：领取生育津贴同时获其他工资收入时，用人单位可能以该收入为社保代扣基数，生育津贴仍不扣社保，需区分不同收入类型处理。
2. 地方有特殊政策：部分地区可能出台与国家不同的政策，例如津贴高于产假前工资时高出部分需扣社保，低于则不扣，需优先适用地方政策。
3. 用人单位与女职工有书面协议：双方约定生育津贴扣除社保且协议合法，可作为处理依据，但协议内容必须合规。
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处理生育津贴与社保扣除时，需避免以下错误操作：
1. 误将生育津贴当工资扣社保：认为生育保险基金发放的生育津贴是产假工资，需像正常工资一样扣社保，实则由基金发放的生育津贴无需扣社保，仅用人单位支付的产假工资才需代扣。
2. 未核实当地政策直接处理：不同地区社保政策有差异，部分人凭主观判断处理，易造成多扣或漏扣，引发后续纠纷。
3. 忽视与用人单位沟通：发放前未明确沟通社保扣除问题，导致发放后发现差异，维权会增加时间成本。若您在生育津贴社保扣除方面遇到错误操作或纠纷，可咨询我为您提供解答，帮助采取正确措施解决。

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