公司未交保险且个人过了年龄的情况下，可能存在以下法律风险点，需提前警惕。
1. 公司补缴主张的诉讼时效风险：根据《劳动保障监察条例》第二十条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若个人未在离职后2年内向社保部门投诉公司未交社保，可能因超过时效无法要求公司补缴。例如：李女士48岁时公司未交社保，53岁（已超退休年龄）才想起投诉，社保部门以“超过2年投诉时效”为由不予受理，她需自行承担全部补缴费用。

2. 超龄续交的政策差异风险：不同地区对超龄人员续交社保的规定不同，若未提前咨询当地政策，可能导致无法续交或多缴费用。例如：赵先生61岁（男，北京户籍），此前未交社保，他直接到社保局办理灵活就业续交，却被告知北京允许超龄人员延长缴费至15年；而同样情况的孙先生在上海，因上海要求超龄人员需转为居民社保，无法以灵活就业身份缴纳，导致他多跑了3次社保局才完成办理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未交保险的情况下，个人续交的权利可通过《社会保险法》的具体条款找到依据。
根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正版）》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费……无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。” 第六十三条进一步明确：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

对于“过了年龄”的情况：若个人未超法定劳动年龄，公司未交保险的，个人可要求公司补缴（公司法定义务不受内部年龄限制）；若已超法定退休年龄，虽公司无补缴义务，但个人可依据第六十条以灵活就业人员身份续交，符合当地政策的可延长缴费至15年，仍受法律保护。结论：个人续交社保的权利不受“过了公司常规参保年龄”影响，超法定退休年龄的续交需符合地方社保政策，但仍有法律依据支持灵活就业身份缴纳。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未交保险且个人过了年龄的处理中，存在一些特殊情况会影响结果，以下是2种常见例外情形。
1. 公司因破产/注销无法补缴社保：若未交保险的公司已破产或注销，即使个人未超法定劳动年龄，也无法要求公司补缴社保（主体不存在），只能选择以个人身份续交。影响：需个人承担原本由公司缴纳的部分保费，经济负担加重。

2. 个人已享受城乡居民社保待遇：若个人过了年龄后已开始领取城乡居民养老金，再想转为职工灵活就业社保续交，部分地区不允许“重复参保”，只能选择提高居民社保缴费档次，无法享受职工社保的更高待遇。影响：社保待遇提升空间受限，只能在现有居民社保基础上调整。

3. 当地政策允许“一次性补缴15年社保”：部分三四线城市或农村地区，对超龄未缴满15年的人员，允许一次性补缴剩余年限的社保费用后领取养老金。影响：可快速满足退休条件，无需逐年续交，但一次性补缴成本较高，需结合经济能力判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司未交保险且个人过了年龄能否续交的问题，需结合具体情况判断是否可行。
公司未交保险过了年龄仍有可能续交，但需区分两种核心情况：

1. 若个人已达到法定退休年龄（如职工养老保险女50/55岁、男60岁）：
- 若此前未缴纳过社保或缴费年限不足15年，无法通过公司补缴（公司无义务为超龄人员缴纳），但可申请以灵活就业人员身份继续缴纳职工社保（部分地区允许延长缴费至15年）；若当地不允许延长，可转为城乡居民社保一次性补缴或逐年缴纳至满15年。

2. 若个人未达到法定退休年龄但超过公司常规参保年龄（如部分公司要求35岁以下参保）：
- 可要求公司补缴在职期间未缴纳的社保（不受公司内部年龄限制，以法定劳动年龄为准）；若公司拒绝，个人可自行以灵活就业或居民身份缴纳，同时向社保部门投诉公司补缴义务。

上一篇：诈骗罪会有案底吗

下一篇：暂无