关于“拖欠多久算拖欠工资”，核心看劳动合同约定的工资支付日期：超过约定日期未支付，即构成拖欠。若合同明确约定了支付日期，用人单位超期未付即属拖欠；若未约定，根据规定，工资至少每月支付一次（周、日、小时工资制可按相应周期支付），自然月结束后，无正当理由未在合理期限（通常月底或下月初）支付，也可能构成拖欠。此外，遇节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付，若延后至节后支付，同样属于拖欠。
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处理“拖欠多久算拖欠工资”及后续问题时，要避免以下常见错误： 1、忽视合同约定：部分劳动者未重视工资支付日期约定，超期后未及时维权，错过最佳时机； 2、不注重证据：发现拖欠后未及时收集工资条、流水等证据，维权时因证据不足难以举证； 3、采取过激行为：个别劳动者通过堵门、闹事等方式维权，既无法解决问题，还可能因违法治安管理承担责任。若你在处理中出现上述问题或存疑问，可咨询我为您解答。
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“拖欠多久算拖欠工资”的处理，还需注意特殊情况： 1、用人单位经营困难协商延期：若因生产经营困难、资金周转受影响，经工会同意后可暂时延期支付，延期时长由各省（区、市）劳动行政部门确定。达成书面延期协议且时长合规的，不属于无故拖欠，处理性质从“违法拖欠”转为“合法延期”，劳动者不能立即主张违法责任； 2、存在调解协议：若已与用人单位就拖欠工资达成合法有效的调解协议，双方应按协议履行。用人单位未履约时，劳动者可直接凭协议向法院申请支付令，处理方式优先依据调解协议，无需直接仲裁或诉讼。
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界定“拖欠多久算拖欠工资”，可依据相关法规：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，强调支付周期固定；《工资支付暂行规定》第七条进一步规定“工资必须在约定日期支付，遇节假日/休息日提前至最近工作日支付，至少每月支付一次（周/日/小时工资制可按相应周期）”。无论是否约定支付日期，超约定日期或超过法定月支付周期合理期限未支付工资，均属拖欠。

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