工伤鉴定未出结果就辞职，要避免以下常见错误：
1. 未及时申请工伤认定就辞职：员工若此时辞职却未申请工伤认定，后续难以被认定为工伤，进而无法获得赔偿。
2. 辞职后放弃跟进工伤鉴定：部分员工以为辞职后与原单位无关，不再关注鉴定，导致鉴定拖延，影响赔偿主张。
3. 轻易签署放弃赔偿协议：用人单位可能在员工辞职时诱导或逼迫签署放弃赔偿协议，员工随意签署将丧失赔偿权利。
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工伤鉴定未出结果就辞职，可能面临法律风险：
1. 用人单位以“已辞职”为由拒绝配合：员工辞职后要求单位协助办理一次性伤残就业补助金等赔偿，单位可能以双方无劳动关系为由，拒绝提供证明材料或协助，导致员工难获赔偿。
2. 证据缺失影响赔偿主张：员工若未妥善保管工伤医疗资料、与单位沟通记录等，后续主张赔偿时可能因证据不足而无法足额获赔。
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工伤鉴定未出结果就辞职，处理结果可能受特殊情况影响：
1. 用人单位是否缴纳工伤保险：若单位已缴纳工伤保险，符合规定的工伤医疗费用、一次性伤残补助金等可从基金支付，处理较顺利；若未缴纳，所有赔偿由单位承担，单位可能消极对待，影响进程。
2. 员工辞职原因是否与工伤有关：因工伤无法继续工作而辞职，主张赔偿更易获支持，单位难以借口减少赔偿；若辞职原因与工伤无关，单位可能以此降低赔偿标准或拖延。
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工伤鉴定未出结果辞职是否有赔偿，法律有明确依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。该条款虽针对鉴定后情况，但结合条例整体精神，员工工伤被认定后，赔偿权利不因辞职丧失。工伤鉴定未出结果就辞职的员工，只要已被认定为工伤，后续完成鉴定确定伤残等级后，仍可依据此条款主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，因此工伤鉴定未出结果辞职是有赔偿的。

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