未签劳动合同现在要求签是有效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应在用工一个月内签劳动合同，未签则违反法律，现在要求签订是合法的。不及时签订，可能导致劳动者权益受损，如工资、社保等无保障。
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处理此问题常见方式为与用人单位协商签合同或向劳动监察投诉。若用人单位有诚意，可选择协商；若协商无果或遭拒绝，则应向劳动监察部门投诉以维权。
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未签劳动合同可要求补签。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确提出签合同要求；2. 若用人单位拒绝，收集工作证据，如工资条、考勤记录等；3. 向当地劳动监察部门提交投诉，附上证据材料；4. 等待劳动监察部门调查处理，必要时可提起劳动仲裁。

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