公司要求你前往另一单位工作，可能涉及潜在法律风险，以下为你举例说明：
1. **经济损失风险**：若公司单方面强制调岗，新地点可能增加通勤成本（如距离过远致交通费激增，或需搬迁产生额外费用）。若公司未合理补偿，你将直接受损。例如：原通勤30分钟、日费10元，新地点通勤2小时、日费50元，公司又拒增交通补贴，每月你将多支出数百元。
2. **证据链风险**：在公司调岗过程中，若未收集/保存书面通知、沟通记录等证据，发生劳动争议时，可能因举证不足难以证明公司未协商一致变更工作地点，权益难维护。例如：公司口头通知你去另一单位，你虽不同意但无书面/电子记录，后公司否认分歧称你已同意，此时你将难以反驳。
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公司要求去另一单位工作是否合法，取决于是否符合劳动合同约定及法律规定：
1. **劳动合同约定的工作地点范围变更**：需双方协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面变更工作地点可能构成违约。
- 若原合同明确约定具体工作地点（不含另一单位），公司单方面调岗且未协商一致，属不合法。
- 若原合同对工作地点约定宽泛（如“公司业务覆盖区域”或“根据工作需要安排”），且另一单位在该范围内、公司安排合理（未对劳动者造成重大不利影响），调岗可能合法。
- 若公司与你就调岗充分协商并达成一致，签订书面变更协议，调岗合法。
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判断公司要求去另一单位工作的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》：
- **第十七条**：劳动合同应具备“工作地点”必备条款，表明其为劳动关系核心权利义务内容。
- **第三十五条**：用人单位与劳动者协商一致，可书面变更劳动合同约定内容，变更后文本由双方各执一份。
- 公司要求去另一单位工作，本质是变更劳动合同“工作地点”条款。根据上述法律，变更需双方协商一致且书面形式。若公司单方面强制调岗，即违反第三十五条，属违法行为。因此，公司未协商一致的调岗要求不合法。
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面对公司调岗，以下错误操作可能损害权益，需警惕：
1. **直接拒绝且不沟通**：部分劳动者接到通知后直接拒接，不与公司协商，易让公司认为你不配合，引发矛盾或不利后果。
2. **同意/拒绝时未保留证据**：无论同意还是拒绝，若未留存通知文件、协商记录等证据，后续劳动争议中难以举证，维权可能处于不利地位。
3. **盲目听从公司安排**：部分劳动者因担心失业，不了解“工作地点变更需协商一致”的法律规定，盲目服从后权益受损，维权难度增加。
若你已出现上述错误操作，或不确定行为是否正确，可咨询我为您提供解答和建议。

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