关于“公司未发工资是否要签解除劳动合同”，直接回复可依据以下法律规定分析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，无需签订解除协议。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，公司未发工资已违法，无需通过签订解除协议“换取”工资。《劳动合同法》第八十五条还规定，公司未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。因此，劳动者在公司未发工资时，有权选择不签解除劳动合同直接维权，或依法单方解除并主张权益，签订解除协议并非必经程序。
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公司未发工资且涉及解除劳动合同时，存在以下法律风险点，结合实例说明：
1、签订解除协议后无法追回经济补偿的风险。例如，小王公司拖欠3个月工资，要求其签订“双方协商一致解除劳动合同，公司一次性支付工资，小王放弃其他所有诉求”的协议，小王为尽快拿到工资签字。但事后得知可主张经济补偿时，因协议明确放弃诉求，仲裁委可能认定协议有效，小王无法再追回补偿。
2、未保留证据导致维权失败的风险。比如，小李因公司未发工资单方解除劳动合同，但未书面通知公司解除理由，也未保留公司拖欠工资的证据（如工资条、沟通记录等）。公司否认拖欠工资，主张小李系擅自离职，因小李证据不足，仲裁可能无法支持其支付工资和经济补偿的请求。
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公司未发工资时，处理解除劳动合同问题需考虑以下特殊情况，它们会影响处理方式：
1、用人单位因不可抗力导致工资未发的情形。若公司因地震、疫情等不可抗力无法按时支付工资，且在不可抗力消除后及时通知劳动者并在合理期限内补发，劳动者一般不能立即单方解除劳动合同并主张经济补偿。这种情况下，建议劳动者与公司协商延期支付方案，而非直接解除合同。
2、劳动者与用人单位已达成延期支付工资协议的情形。如果劳动者此前已书面同意公司延期支付工资（如双方签署《工资延期支付协议》，约定下个月一并支付），在协议约定的支付期限未到前，劳动者不能以“未及时支付工资”为由解除劳动合同。若公司到期仍未支付，劳动者才可行使单方解除权。
3、公司进入破产清算程序的特殊情形。若公司因经营不善进入破产清算，工资属于破产债权，劳动者即使解除劳动合同，工资清偿顺序也需遵循《企业破产法》规定，优先于普通债权，但可能无法全额追回。这种情况下，解除劳动合同的主要意义在于及时转移社保关系，而非立即获得工资支付。
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公司未发工资时是否要签解除劳动合同，取决于您的具体需求和法律规定，以下为您分情况说明：
如果您希望继续在该公司工作并追回工资，不建议签解除劳动合同。此时您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式要求公司支付拖欠工资，同时劳动合同继续履行。
若您因公司未发工资而不想继续在此工作，您有权依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方解除劳动合同，无需与公司协商一致签订解除协议，且解除后可要求公司支付经济补偿。
如果公司以“签解除劳动合同才发工资”为由胁迫您签订协议，您有权拒绝。即使签订，若协议内容显失公平（如约定放弃追讨工资或经济补偿），您也可在法定期限内申请撤销该协议。

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