劳动合同未写绩效不合理。依据《劳动合同法》，合同应明确劳动报酬，未约定可能引发争议，劳动者可要求更正或主张赔偿。未明确绩效，可能造成劳动者权益受损，如工资被随意克扣。
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劳动合同未写绩效，常见处理方式是要求更正或协商。劳动者应与用人单位沟通，要求明确绩效标准；若协商不成，可依据集体合同或国家规定处理，确保自身权益。
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合同未写绩效需处理。操作：1. 与用人单位协商，要求明确绩效条款；2. 协商无果，参考集体合同或同工同酬原则；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。

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