面对公司不按法定节假日放假的问题，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 消极忍耐不维权：部分员工为保工作忍耐，不及时提异议或投诉，易致维权时效（劳动争议仲裁时效为一年）过期，证据也难收集，权益无法保障。
2. 自行旷工对抗：员工拒在法定节假日上班且未协商或请假，公司可能以“旷工”处罚甚至解除合同，员工陷入被动。
3. 拒绝保留证据：有的员工忽视证据，认为公司不放假是常识无需保留，维权时因缺劳动合同、加班记录等关键证据，难证公司违法，维权失败。若不确定如何维权，欢迎咨询我为您解答，避免错误操作造成损失。
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公司不按法定节假日放假的处理，可能受以下特殊或例外情形影响：
1. 经批准的特殊工时制：交通、铁路等需连续作业的企业，经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制，法定节假日可灵活安排工作，但必须支付不低于工资300%的报酬，放假安排较灵活，对“不按法定节假日放假”的常规判断有影响。
2. 员工自愿放弃加班费：虽少见，但员工在法定节假日主动工作并书面声明自愿放弃三倍工资，可能影响后续维权。不过，法定节假日加班支付三倍工资是法律强制性规定，员工自愿放弃声明的有效性在司法实践中存在争议，该情形会增加维权复杂性。
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公司不按法定节假日放假的行为，法律明确判定违法。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”及第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”公司若在法定节假日不安排休假且未支付三倍工资，即违反《劳动法》强制性规定，属违法行为。因此，公司不按法定节假日放假且未依法支付加班费的，违法性明确。
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公司不按法定节假日放假属违法，以下为详细解释：
若公司在法定节假日既不安排休假，也未支付不低于工资300%的报酬，直接违反《中华人民共和国劳动法》。若公司安排员工工作但仅支付正常工资或低于三倍的报酬，同样违法，员工有权要求补足差额。若公司以员工“自愿”加班为由不支付法定节假日加班工资，也不合法，因法定节假日加班非员工可自愿放弃加班费的情形，公司仍需依法支付。

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