处理保险公司120元/天误工费赔付时，常见错误有：
1. 轻信单方标准：部分受害人未核实自身收入或当地最低工资，直接接受120元/天，导致赔偿偏低。
2. 未提供收入证明：因法律意识不足，未准备工资单、流水或劳动合同等关键证据，无法主张更高赔偿。
3. 忽视医疗机构误工证明：误工费依赖明确误工时间，若无正规证明，误工天数可能被低估，影响总额。
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120元/天误工费赔付的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 无固定收入：如自由职业者或临时工，无法提供近三年收入证明时，法院可能参照当地同行业平均工资（或高于/低于120元/天）计算，影响赔偿额。
2. 保险合同免责条款：部分保险公司合同设每日120元上限，若未明确主张或协商，受害人可能被迫接受。
3. 地区最低工资高于120元/天：此时按120元/天赔付违法，受害人有权要求按当地最低工资重新计算。
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保险公司按120元/天赔付误工费的计算标准，需结合实际收入和法律规定判断：
- 有固定收入：按实际减少的收入计算；
- 无固定收入但能证明近三年收入：按近三年平均收入计算；
- 无固定收入且无法证明近三年收入：参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资计算；
- 当地最低工资高于120元/天：可主张按最低工资标准赔付；
- 收入明显高于120元/天：应按实际减少收入计算。
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按120元/天赔付误工费可能存在法律风险：
1. 赔偿不足：例如月薪6000元（日约200元）的受害人，若仅获120元/天赔付，实际损失无法充分补偿。
2. 证据缺失导致主张无效：如自由职业者未保留收入记录、未取得医疗机构误工证明，即使误工时间长，也可能因证据不足无法获合理赔偿。
因此，主张误工费时务必收集保存相关证据，确保赔偿金额合理。

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