未收到工资若处理不当，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者未签订劳动合同，且未留存工牌、考勤记录、工作群聊天记录等材料，用人单位否认存在劳动关系时，劳动者无法证明自己应得工资的金额及支付日期，导致维权失败；
2. 经济损失扩大风险：例如，用人单位拖欠工资后，劳动者未及时维权，导致用人单位因经营不善破产清算，此时劳动者的工资债权可能无法优先受偿，最终仅能获得部分或无法获得工资支付。
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针对未收到工资的查询及维权，核心法律依据为《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关条款，以下进行具体适用分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
若你未收到工资，需先确认是否超过合同约定的支付日期（含节假日顺延的情况）：若已超期，用人单位构成“无故拖欠”，违反上述法律规定；若未超期，可耐心等待至约定日期后再进一步核实。
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未收到工资的处理过程中，存在部分特殊情况或例外情形，会影响维权的方式及结果，需特别注意。
1. 用人单位因不可抗力拖欠工资：若用人单位因地震、疫情等不可抗力导致无法按时支付工资，根据法律规定，需及时通知劳动者并说明情况，此时劳动者需给予一定的宽限期，不能直接认定为“无故拖欠”，维权时需先确认用人单位是否履行了通知义务；
2. 劳动者与用人单位协商一致延迟支付工资：若劳动者书面或口头同意用人单位延迟支付工资（如用人单位因经营困难申请延期1个月支付，劳动者表示同意），则用人单位不构成违法拖欠，维权时需先证明协商内容是否存在；
3. 工资支付至第三方账户：若劳动合同约定工资支付至劳动者指定的第三方账户（如亲属账户），未收到工资时需先核查第三方账户是否到账，避免因账户信息错误或第三方未告知导致误判用人单位拖欠工资。
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未收到工资时，首先需明确工资支付的约定及用人单位是否存在拖欠行为，以下为不同情况的具体查询及处理方式。
1. 若已签订劳动合同：先核对合同中约定的工资支付日期、支付方式（如银行转账/现金），通过银行流水、工资条确认是否到账；
2. 若未签订劳动合同：收集工牌、考勤记录、工作群聊天记录等证明劳动关系的证据，结合以往工资发放规律（如固定每月5日转账）排查是否未到账；
3. 若怀疑用人单位恶意拖欠：直接联系HR或财务询问未发放原因，同步记录沟通内容（如通话录音、文字截图）。

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