直播公司试用期两天辞职可能存在2点法律风险，以下结合实例说明。
1. 工资被扣风险：实例：员工试用期两天辞职，公司以“未提前通知”为由拒绝支付两天工资，员工因未留存工作证据（如考勤记录、直播截图），仲裁时无法证明提供了劳动，导致工资无法追回。
2. 赔偿公司损失风险：实例：员工未提前通知辞职，导致公司原定的直播场次临时取消，损失了广告商的合作费用（有合同证明损失金额），公司据此向员工索赔，员工需承担部分赔偿责任。
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直播公司试用期两天辞职时，员工常因不了解法律规定出现错误操作，以下是2点常见错误及风险。
1. 口头通知后直接离职：部分员工认为试用期可随意走，仅口头说一声就不来了，导致公司以“未提前通知”为由扣工资，且员工无法证明已通知，维权时缺乏证据。
2. 拒绝完成工作交接：员工觉得工作两天没什么可交接的，拒绝配合公司交接直播设备或账号，若公司因此损失（如直播数据丢失、设备损坏），可要求员工赔偿，员工需承担经济责任。
若你已出现上述错误操作，或不确定是否违法，可联系我们律师团队评估风险，制定补救方案。
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针对“试用期两天辞职员工有权获得工资”的直接回复，主要法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，员工在试用期提供了两天劳动，符合第二十条“提供劳动即获报酬”的适用条件，公司需按法定标准支付工资；若员工未提前3日通知，虽违反第三十七条程序要求，但不影响其获取劳动报酬的实体权利，仅需对公司实际损失承担赔偿责任。综上，员工有权获得两天试用期工资，提前通知义务不影响工资支付的合法性。
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直播公司试用期两天辞职，员工有权解除劳动合同并获得相应工资，但需履行法定通知义务。
1. 若员工提前3日书面通知公司辞职：员工需按法定程序提前3日以书面形式告知公司，完成工作交接后可离职，公司应支付两天的试用期工资（不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。
2. 若员工未提前通知直接辞职：虽违反法定程序，但公司仍需支付两天工资；若因未提前通知导致公司经济损失（如直播场次中断、设备未交接），公司可要求员工赔偿。
3. 若公司存在违法行为（如未签订劳动合同、未提供劳动条件）：员工可立即辞职，无需提前通知，同时可向公司主张赔偿。

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